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Wichtig ist es für unsere überwiegend gewerblichen Mandanten ihre Unternehmensstruktur den Marktverhältnissen anzupassen. Insofern ist es für ein Unternehmen entscheidend, mit Anzahl und Struktur der Arbeitnehmer auf eine steigende oder sinkende Nachfrage jederzeit reagieren zu können. Wir beraten sie daher bei Abschluss der Arbeitsverträge, Aufstellung von Betriebs- und Sozialplänen sowie im Fall der Beendigung der Arbeitsverhältnisse, mit Aufhebungsvereinbarungen, Sozialauswahl und der gerichtlichen Durchsetzung der Ansprüche. Aufgrund dieser Kenntnisse von betrieblichen Abläufen können wir jedoch auch Arbeitnehmer gerichtlich oder beratend vertreten, ob verschiedene Maßnahmen des Arbeitgebers oder gar die Kündigung hinzunehmen sind.